Introductie
Kom jij ons versterken als Talent Sourcer?
Wil jij Dux Group helpen met het zoeken van nieuw talent? Solliciteer dan nu als talent sourcer bij één van de snelst groeiende consultancyorganisaties van Nederland. Jij bent in deze rol van essentieel belang van het continue voeden van onze recruiters met goede kandidaten die jij zelf gevonden hebt.
Wat kan ik me daarbij voorstellen
Je hebt een variërend takenpakket, waaronder:
- Je houdt van afwisseling in je baan.
Het spreekt jou aan om een breed takenpakket te hebben en met veel verschillende zaken aan de slag te gaan binnen het recruitment vak. - Je bent proactief en ondernemend.
Binnen recruitment is er altijd wat te doen en dat geldt eigenlijk ook voor alles binnen Dux. We zoeken iemand die (bijna) niet stil kan zitten, zelf actie onderneemt en zijn of haar verantwoordelijkheden pakt. - Je zoekt een jonge organisatie.
Dux Group is een jonge organisatie met grote ambities. Je kan je voorstellen dat we op een rap tempo professionaliseren en het lijkt je leuk om hier onderdeel van te zijn. Zo leer je nog eens wat!
Wat ga je precies doen
Wij bieden jou de kans om onderdeel te zijn van een snelgroeiende organisatie en een leerzame werkomgeving. Dux Group groeit als jonge en dynamische club snel door, waardoor we de ruimte hebben voor een talent sourcer. Als talent sourcer ga je via verschillende platformen (LinkedIn, Recruitee of Magnet.me) op zoek naar geschikte kandidaten voor onze vacatures en werk je nauw samen met onze corporate recruiters. Je informeert hen over de kandidaat, denkt met ze mee hoe we deze kandidaat binnen kunnen halen en nog veel meer.
Waarom is deze functie iets voor jou
Werken bij
Bij Dux Group zetten we in op ontwikkeling.
We hebben geen vaste doorgroeipaden, maar laten jou zelf je carrière vormen. Dit hoef je niet alleen te doen, wij bieden je daar alle handvaten voor aan die je nodig hebt. Doordat ontwikkeling en ambitie voorop staan, kom je terecht in een hecht team waarin zowel hard werken als samen plezier hebben hoog in het vaandel staan.
Meer weten over het Dux DNA? Bekijk deze pagina.
Wie ben jij
- Je hebt een hbo studie afgerond in de richting van HRM, Communicatie of Commerciële Economie;
- Je bent communicatief vaardig, zowel in woord als in geschrift;
- Je bent proactief, energiek en positief ingesteld;
- Je leert snel, dus termen als LinkedIn, Recruitee en Magnet.me zeggen jou nu nog niets, maar dat heb je zo onder de knie;
- Je bent 32 tot 40 uur in de week beschikbaar;
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als in geschrift.
Wie zoeken wij
- Kandidaten zoeken via verschillende kanalen, contact leggen met deze kandidaten en ervoor zorgen dat je continue met kandidaten in contact staat voor onze functies;
- Ervoor zorgen dat de corporate recruiters continue met kandidaten aan tafel zitten omdat door jou, onze funnel altijd gevuld is;
- Talentpools bouwen met de kandidaten die je spreekt;
- Je ondersteunt de corporate recruiters daar waar nodig, dat kan zijn in het geven van feedback richting de kandidaten, maar ook met het inplannen van gesprekken;
- Meedenken over verbeteringen in ons recruitmentproces, als jij denkt dat iets beter of sneller kan, kom met een plan en we gaan er samen mee aan de slag;
- Out of the box ideeën inbrengen bij ons team, een podcast maken, een ‘sollicitatiestand’ op een markt plaatsen, solliciteren in de Euromast, you name it!
Wat bieden wij
- Een salaris tussen de €2.600,- en €2.900,- bruto o.b.v. 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met intentie deze te verlengen;
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen;
- OV-businesscard of indien reizen met de auto een vergoeding van €0,23 per km;
- Een laptop en telefoon;
- Pensioen bij Brand New Day;
- Doorgroeimogelijkheden binnen het HR-vakgebied;
- Een heleboel plezier! Onze borrels en uitjes zijn dé plek om te socializen met gelijkgestemden.
