Introductie
Corporate recruiter bij Dux Group
Ben jij graag bezig met een breed pakket aan corporate recruitment werkzaamheden? Wil je hierbinnen de ruimte om taken en projecten naar je toe te trekken die jou interesseren? Kijk dan snel verder!
Wat ga je precies doen
Wij bieden jou de kans om onderdeel te zijn van een snelgroeiende organisatie en leerzame werkomgeving. Dux Group groeit als jonge en dynamische organisatie snel door, waardoor we de ruimte hebben voor een corporate recruiter. Als corporate recruiter heb jij veel verantwoordelijkheid binnen het team en houd je je bezig met het vinden en binden van nieuwe collega’s, denk je mee over hoe we onze recruitment processen nog beter kunnen inrichten, hoe we makkelijker onze kandidaten kunnen bereiken door middel van employer branding en uiteraard ben je verantwoordelijk voor het gehele sollicitatieproces.
Waarom is deze functie iets voor jou
Werken bij
Bij Dux Group zetten we in op ontwikkeling.
We hebben geen vaste doorgroeipaden, maar laten jou zelf je carrière vormen. Dit hoef je niet alleen te doen, wij bieden je daar alle handvaten voor aan die je nodig hebt. Doordat ontwikkeling en ambitie voorop staan, kom je terecht in een hecht team waarin zowel hard werken als samen plezier hebben hoog in het vaandel staan.
Meer weten over het Dux DNA? Bekijk deze pagina.
Wie ben jij
- Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring als (corporate) recruiter;
- Je hebt een relevante hbo opleiding afgerond;
- Je bent communicatief vaardig, zowel in woord als in geschrift;
- Je bent proactief, energiek en positief ingesteld;
- Je bent 32 tot 40 uur in de week beschikbaar;
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als in geschrift.
Wie zoeken wij
Als corporate recruiter ga je:
- Kandidaten zoeken via verschillende kanalen, contact leggen met deze kandidaten en ervoor zorgen dat je continue met kandidaten in contact staat voor onze functies;
- Sollicitatieprocessen begeleiden op een manier die zowel voor de kandidaat als voor jou leuk is, plezier staat bij ons namelijk hoog in het vaandel;
- Talentpools bouwen met de kandidaten die je spreekt;
- Meedenken over verbeteringen in ons recruitmentproces, als jij denkt dat iets beter of sneller kan, kom met een plan en we gaan er samen mee aan de slag;
- Vind je het leuk om ons referral programma te verbeteren, wil je meedenken over employer branding, ken jij een tool die we nog niet gebruiken maar ons gaat verder helpen of wil jij wervende (en wervelende) video’s maken om kandidaten aan te trekken? Jouw input wordt bij ons gewaardeerd;
- Out of the box ideeën inbrengen bij ons team, een podcast maken, een ‘sollicitatiestand’ op een markt plaatsen, solliciteren in de Euromast, you name it!
Wat bieden wij
- Een salaris tussen de €2.800,- en €3.400,- bruto o.b.v. 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met intentie deze te verlengen;
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen;
- OV-businesscard of indien reizen met de auto een vergoeding van €0,23 per km;
- Een laptop en telefoon;
- Pensioen bij Brand New Day;
- Doorgroeimogelijkheden binnen het HR-vakgebied;
- Een heleboel plezier! Onze borrels en uitjes zijn dé plek om te socializen met gelijkgestemden.
Voordelen van werken bij Dux
Klanten van DUX
